外企裁员补偿的天花板来了,给了8.3n+1

  • 来源:互联网早读课
  • 时间:2023-09-01 04:26:37

有人问我,怎么做内容,怎么做开源项目。开源网站在哪里,付费平台在哪里,能够创作的自媒体平台在哪里,这些应该知道吧,去看别人在做什么,再看自己会什么,抄作业就行了。


(资料图片仅供参考)

很多人都喜欢做大生意,我只喜欢做小生意,就是你看到的业务,别人做不下去了,而我还能存活,因为做了大量的内容对冲,哪怕1个内容只赚几块钱,量大了也是可观的。

十年前就开始市场化自己,和人一起合伙做事情,现在不受环境影响,对于裁员和卷没啥感觉。一起合作的项目,合伙人收益受损,对我没啥影响,因为扩展出来了其他业务。

人和人的关系是暂时的,一方落后了,就容易被遗弃。今天是合伙人,明天可能是陌生人,利益往来越密切,人和人关系越好。在市场上要吃着碗里的,看着锅里的,毕竟蛋糕就那么多,只能去多抢点。

时刻保持危机感,才能活得更久。

企业怎么发展都好,但不要人了,能按照法律流程赔偿,也会得到大家的支持。去大的公司,去遵守法律的公司,哪怕被裁了,也能拿到一定的赔偿。公司之所以小,不仅是业务小,其他各方面都小。

赢得了好口碑,真想发展,依然有人会支持,口碑坏了,能招聘的是什么角色,人来的去得快,对公司业务会有影响。双赢才能走得更远,市场有好有坏,善待员工很重要,能干的员工多了,企业才能发展更好。

只想压榨员工,靠红利吃饭,你觉得这样的企业能走多远?无法吸引聪明大脑加入的公司,就跟昙花闪过的瞬间一样,今天红红火火,明天冷冷清清。收入是一方面,赔偿让人满意是一方面,善待员工,才容易吸引人。

人向往哪里,说明哪里有发展。

有的人靠赔偿都能存活几年,有的人被优化只能负债,去的地方不同,差异就会很大。让自己拥有更多选择,努力的意义也许就在这里,同样的累,去更规范的地方,有些东西也是让人满意的。

有些企业赚钱的时候不想着员工,不赚钱了就开始为难员工,积极性需要有金钱支撑,而不是靠感情驱动。市场不好做,减员也没错,给出合理的赔偿就行,只想自己好,不管员工死活,这样企业有未来吗?

公司干黄了,老板不受影响,受伤的永远是员工。多接触一些公司,就会明白,能发展大有它的原因,一直发展不起来也有它的原因。能给赔偿的公司就是福报,看看多少公司老板都跑路了,甚至还要付费上班。

看看别人的赔偿,再看看自己的遭遇,对比下就知道差距了。能做到按时发工资,能合理给出赔偿,这样的公司是很难能可贵的。公司不适合混日子,混着混着收入可能越来越少,再后来可能负收入。

想得到合理的赔偿,需要懂一些法律知识,不然很难拿到。羡慕别人的赔偿,看自己能否进去,多学点东西总是有用的,尤其是语言,毕竟你想去的地方,技能可以差一点,语言突出点,有可能就去了。

公司性质不同,赔偿方式不一样。

来源 | IT八哥(ID:itbageceo)

作者 | itbage ;编辑 | 荔枝

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